Gestão de Recursos Humanos: Coordenar o recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos servidores municipais, garantindo uma força de trabalho qualificada e motivada. Planejamento Administrativo: Planejar, organizar e supervisionar os processos administrativos, assegurando a eficiência e a transparência na gestão pública. Políticas de Valorização: Desenvolver e implementar políticas de valorização e bem-estar dos servidores, promovendo programas de capacitação, saúde e qualidade de vida no trabalho. Modernização Administrativa: Adotar tecnologias e metodologias inovadoras para otimizar os processos administrativos e melhorar os serviços prestados à população. Gestão de Patrimônio: Supervisionar e controlar o uso adequado dos bens e recursos públicos, promovendo a integridade e a economicidade na gestão municipal. Cumprimento da Legislação: Garantir que todos os processos administrativos e de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação vigente. Gestão Financeira e Orçamentária: Colaborar com o planejamento e a execução orçamentária, priorizando a alocação eficiente de recursos humanos e materiais. Atendimento ao Cidadão: Facilitar o acesso a serviços e informações relacionadas à administração e recursos humanos, promovendo a transparência e a proximidade com a população.